• 现在对于寻求省时、省事、省心、高效的企业而言,可采取一种人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给我公司来完成,即劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包这种用工形式,将是未来提供人力资源服务的发展趋势,未来将会有越来越多的用工(用人)单位采用这种方式。

    劳务外包有如下好处:

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,我公司负责管理人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,为发包企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

    2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

    3.服务全面,提高员工工作热情。我公司为托管人员办理一切劳动用工手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

    4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。劳务外包适用《合同法》,发包单位与我公司之间按双方合同承担权利义务,发包单位对我公司的员工(亦即托管人员)不承担责任,职工的日常管理、生老病死及工伤赔付等所有涉及人力资源管理方面的事务均由我公司承担并处理。


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